THEMA:

Hallo zusammen,

ich arbeite seit sieben Jahren beim gleichen Arbeitgeber als päd. Mitarbeiterin.
Zum 1.August stehen einige Umstrukturierungen an, d.h. wir fünf Mitarbeiterinnen werden weiterhin beschäftigt, allerdings mit neuen Arbeitsverträgen.

Bezieht sich mein derzeitiger Kündigungsschutz bei 100% Schwerbehinderung automatisch auch auf den neuen Arbeitsvertrag des derzeitigen Arbeitgebers -oder greift der Kündigungsschutz erst nach sechs Monaten, da es sich um einen neuen Vertrag handelt?

vorab schon mal vielen Dank für evtl. Antworten.
Gruß cartman:)

Hallo Cartman

Dein Kündigungsschutz bleibt weiter erhalten. Die einzige Möglichkeit den Arbeitsvertrag zu (selber Arbeitgeber) ändern ist eine Änderungskündigung.Das Versorgungsamt muß der Änderungskündigung zustimmen.

Solltest Du dem nicht zustimmen weil die Arbeitsbedingungen sich drastisch verschlechtern geht die Änderungskündigung in eine regulere fristgerechte Kündigung über. Vom Angebot der Änderungskündigung bis zur Ab oder Zustimmung hast du 4 Wochen Frist zu entscheiden.

Hallo meickel,
herzlichen Dank für d. Info- gut zu wissen...
Gruß, cartman