Krankschreibung bei Krankengeld

Hallo, neuerdings gibt es bei meinem Arbeitgeber die Diskussion, dass bei Krankengeldbezug trotzdem eine Krankschreibung (gelber Zettel) gefordert wird. Die Kollegen haben das aber meist nicht, sondern nur den Auszahlschein für Krankengeld. Kennt jemand von Euch den rechtlichen Hintergrund, ob ein gelber Zettel gefordert werden kann? Brauche möglichst einen Rechtsgrundlage. Wir arbeiten analog BAT, spielt das eine Rolle?

Danke Euch!, Gruß ME

Wenn ich das Recht verstanden habe, ist der Auszahlungsschein fürs Krankengeld ja auch der Beleg dass der Arzt einen weiter krank geschrieben hat und ersetzt nach 6 Wochen LFZ den gelben Schein!

Werner

Vielen Dank Werner, so hatte ich es auch gelesen, weiß aber nicht mehr wo. Manchmal habe ich den Eindruck, dass den schwer erkrankten Mitarbeitern nicht selten mit solchen eigentlichen Kleinigkeiten eine zusätzliche Hürde gebaut wird. Mich betraf es zum Glück nicht, aber ich bin auch Schwerbehindertenvertretung und dieses Thema gabs bei uns nun gehäuft.
Hätte vielleicht noch jemand einen schriftlichen Beleg, den man einem Dienstherrn unter die Nase halten kann? Wäre nett.
Liebe Grüße an alle, puuuuh iss mir warm!
ME

hallo me ich selbst habe mit so etwas zu tun
es gibt nach 6 wochen nur einen auszahlschein damit muss der arbeitgeber zufrieden sein

eine kopie muss sein

ich war noch nie über 6 wochen krank trotz 9 jahre dialyse,ich bearbeite diese scheine diagnose und kontonummer werden unsichtbar gemacht

das tut mir leid aber ich drück dir die daumen das es besser wird

Hallo Uli,
also ich habe eine Kollegin die auch über Wochen krank war. Den Auszahlschein habe ich nie gehabt. Ich habe dann von der KK die Vordrucke bekommen, wegen der Berechnung des Krankengeldes. Ich denke mal, das der Arbeitgeber nicht unbedingt den Auszahlschein haben muss.

VG spaiky