Hallo Jill,
wenn Du aus gesundheitlichen Gründen umschulst, geht das über ein Verfahen zur Teilhabe am Arbeitsleben - ungangssprachlich berufliche Rehabilitation. Genau genommen musst Du den entsprechenden Antrag stellen und bekommst dann bei entsprechender Eignung eine Umschulung bewilligt. Kostenträger ist - je nach Rentenversicherungszeiten und einigen anderen Voraussetzungen - die Deutsche Rentenversicherung oder die Agentur für Arbeit. Während der Umschulung hast Du Anspruch auf die Übernahme aller Schulungskosten und Unterhalts- bzw. Übergangsgeld, das so um die 65-70 % Deines Nettogehalts beträgt. Die Verfahren zur Teilhabe am Arbeitsleben richten sich nach dem SGB IX (Sozialgesetzbuch 9), erster Teil. Die (Geld-)Leistungen währenddessen sind in den SGB III (Agentur für Arbeit) oder SGB VI (Rentenversicherung) geregelt.
Da Du noch in Arbeit bist, kann es sogar sein, dass Du diesen Weg gar nicht gehen musst. Es gibt vielfältige Möglichkeiten, wie Dein Arbeitgeber in Zusammenarbeit mit den Rehabilitationsträgern und dem Integrationsamt an einer Umsetzung auf einen gesundheitlich verträglichen Platz beim selben Arbeitgeber hinarbeiten kann.
Hierzu sollte Dir die Schwerbehindertenvertretung, der Personalrat oder der/die Zuständige für das
betriebliche Eingliederungsmanagement
helfen können.
Ich kenne zum Beispiel einen Fall, in dem eine Krankenschwester in einer städtischen Klinik bei derselben Stadt eine Ausbildung zur Verwaltungsangestellten gemacht hat und nun im Gesundheitsamt arbeitet. Die Stadt hat dafür eine Förderung von der Rentenversicherung bekommen.
Was für Dich das beste ist, lässt sich natürlich nur von Menschen vor Ort sagen. Lass Dich von unterschiedlichen Menschen beraten, lass Dich nicht zu schnell abwimmeln und prüf in Ruhe, was der richtige Weg für Dich ist. Bei Deiner Erzieherausbildung hast Du Sozial- und Arbeitsrecht ja zumindest in Ansätzen gelernt, sodass Du nicht völlig hilflos sein solltest.
Hoffe geholfen zu haben, besten Gruß, Kopf hoch
joe